Lexikon Frauenratgeber: Initiativrecht
| Werbung mit Banner bzw. Textlink: Diesen Platz können Sie mieten! Schon zum Festpreis von 250 Euro für 6 Monate oder 400 Euro für 12 Monate können Sie einen Banner buchen, der auf allen Einzelseiten dieser Website frauen-im-oeffentlichen-dienst.de eingeblendet wird. Bei Interesse, einfach dieses Formular ausfüllen oder schreiben Sie uns Ihre Wünsche! |
Zurück zur Übersicht des Ratgebers "FrauenSache im öffentlichen Dienst"
Initiativrecht
Die - Gleichstellungsbeauftragte hat überall dort, wo ihr ein Mitwirkungsrecht eingeräumt wird, auch ein Initiativrecht, das heißt, sie kann eigene Vorschläge machen (z. B. für Kinderbetreuung, gezielte Fortbildung für Frauen) oder Initiativen (z. B. für Beurteilungsrichtlinien und -kriterien) ergreifen. Die Dienststelle muss darüber beraten und ihr das Ergebnis mitteilen. Wird ein Vorschlag oder eine Initiative abgelehnt, hat sie das Recht auf eine Begründung (§ 20 Abs. 2 BGleiG). Auch der :Personalrat hat ein Initiativrecht (§ 70 BPersVG) bei allen Fragen der Mitbestimmung. Darüber kann er zwar keine arbeitsrechtlichen Einzelinteressen durchsetzen (z. B. Höhergruppierungsanträge), aber er kann konkrete Vorschläge für Dienstvereinbarungen (z. B. für Teilzeitarbeitsplätzen oder Kinderbetreuung) machen – auch zu - Mobbing oder gegen - sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz.
|
Vorteile für den Vergleichen und sparen: Berufsunfähigkeitsabsicherung - Krankenzusatzversicherung - Online-Vergleich Gesetzliche Krankenkassen - Zahnzusatzversicherung - |
|
 |
Sie suchen einen neuen Job oder einen Ausbildungspaltz? >>>hier finden Sie die tageaktuelle Stellenangebote und Ausbildungsplätze im öffentlichen Dienst |
